就業規則作成

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仁科労務管理事務所は会社を守り成長させる就業規則を作成します!

就業規則を一新し、会社に新しい風を吹き込みませんか?
就業規則は労働条件や職場のルールを定めたものです。

  • ●創業以来就業規則を、法改正があっても一度も変更したことがない
  • ●ひな形を見て作った就業規則を使っている

そんな不備のある就業規則をそのまま運用し、多くの会社が不利な立場に追い込まれ、対応に苦慮しています。労使トラブル案件が増加の一途をたどっている今、その規定は労務リスクを回避するためにしっかりと練られたものあることが必要です。
 さらに、就業規則は社長様の望む理想の従業員像が反映されたものであるべきです。ただ締め付ける規定だけではなく、頑張っている従業員が報われるような社長様の思いを込めることで、従業員も納得し、やる気も出てきます。会社に合った新しい就業規則を作成することで、職場を活性化させませんか。
 当事務所では、社長様の思いのこもった、会社を守るオリジナルの就業規則を作成いたします。

就業規則の作成手順

就業規則の作成手順

作成には、2~3カ月を要します。
法改正にも適合し、運用もしやすい就業規則を作成いたします。
社長様が自ら思いを語り説明することで、従業員も納得し、理解するものと考えていますので、従業員への説明につきましては、原則として当事務所はサポートのみを行います。
労働基準監督署への届け出は、従業員の意見書を作成し添付の上おこないます。なお、必要となる労使協定の作成・届出につきましては、別途料金が発生いたします。
現行運用している就業規則を基本に一部変更する場合も対応いたしますのでご相談ください。
就業規則だけでなく、賃金規程、退職金規程等の社内規定の作成・変更もお引き受けいたします。

詳しくは、お気軽にお電話またはメールにてお問い合わせください。

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